COLABORAAPP
Independentemente do porte e do segmento, as empresas são unânimes ao afirmar que a Comunicação Interna continua sendo um de seus maiores desafios no dia a dia. Por outro lado, se comunicar com os colaboradores continua sendo fundamental para aumentar o engajamento, o senso de pertencimento e a produtividade, além de manter metas e liderar de forma produtiva.
Para Bruno Fisbhen, diretor geral do ColaboraApp, HR Tech com foco em resolver os problemas de Comunicação Interna das empresas, um dos maiores desafios das empresas ainda é se comunicar com os colaboradores de forma rápida, clara e assertiva no tempo certo. “Hoje, felizmente, contamos com a mobilidade como uma ferramenta facilitadora no processo, que proporciona uma linguagem equânime, simples e em tempo real”, completa Bruno.
Uma boa Comunicação Interna, segundo Bruno, garante um time engajado e mais produtivo. “Quando a pandemia começou, ouvimos diversos relatos de funcionários de grandes empresas que ficaram simplesmente desesperados e inseguros por falta de comunicação. Não se sabia o que ia acontecer e existia medo de demissão.
A insegurança aumentava ainda mais porque as empresas, que também ficaram perdidas, demoraram para comunicar suas próximas ações. Até comprometimento de saúde mental ocorreu em alguns casos”, lembra Bruno. “A empatia e a contextualização do momento devem estar presentes em toda a comunicação neste momento pelo qual estamos passando, e essa comunicação precisa ser clara e próxima, com informações transparentes e positivas”, completa.
Por outro lado, a falta de comunicação pode ter um custo alto, além de um risco de crise de imagem. E quando se fala em se comunicar com pessoas que ocupam cargos mais baixos, então, o desafio e o risco se tornam ainda maiores.
O impacto também pode ser visto na baixa retenção de talentos, que gera perda financeira com novas contratações e treinamentos, perda de produtividade e engajamento graças aos erros comuns de novos colaboradores, além de outros fatores intangíveis. “Falhas de comunicação também prejudicam o clima organizacional, já que estamos falando sobre como os colaboradores percebem o funcionamento da empresa no dia a dia. Comunicar mal influencia na motivação das equipes na hora de buscar os objetivos da empresa”, enfatiza Bruno.
O aplicativo ColaboraApp (www.colaboraapp.com.br) tem se mostrado uma forma eficiente de Comunicação Interna, afinal, nenhuma outra ferramenta é tão eficiente como o celular para a informação chegar de forma rápida, alinhada e no tempo certo a quem precisa.
Criado em 2021, o app nasceu com o objetivo de tornar a Comunicação Interna das empresas mais rápida, eficiente e inclusiva – com versão para iOS e Android, a ferramenta proporciona autonomia para publicação de conteúdos e disparos de push notification. “Além de deixar os colaboradores por dentro do que acontece na empresa, o app disponibiliza vídeos, calendário de eventos, divulgação de vagas, pesquisas, enquetes, documentos importantes, lista de benefícios corporativos, perguntas frequentes, canal direto com o RH e notificações instantâneas”, explica Bruno.
CASE SPRINK
Um dos clientes do app é a Sprink, empresa que oferece diversas soluções em prevenção de riscos. A história da empresa começou quando o candidato a Oficial Bombeiro, Maurice Ortiz, aos 17 anos de idade, não conseguiu ingressar na Academia de Oficiais por não ter a altura mínima exigida.
No ano seguinte, ele prestou o concurso de novo, mesmo ano que José Albucacys e Hugo Panno. Na época, existia uma regra de organização na Corporação: aqueles que se sentassem juntos no primeiro dia de almoço, deveriam manter a mesma ordem nos demais dias e refeições. No primeiro dia, um colega que acompanhava Maurice pediu para trocar de posição, o que fez ele se sentar ao lado de Albucacys e Panno.
Mais de 40 anos se passaram e os 3 ainda se sentam juntos, agora com a missão de decidir os rumos da Sprink, considerada hoje a maior empresa brasileira de engenharia de incêndio e respostas a emergências com um portifólio completo de soluções na área de SMS, Oil & Gas, projetos e instalações.
A história que marca a criação da Sprink é repleta de conquistas que mudaram a história do Corpo de Bombeiros do Rio de Janeiro, da Engenharia de Incêndio e Prevenção e de centenas de instituições brasileiras que já foram atendidas pela Sprink. Hoje, já são mais de 30.000 projetos aprovados, centenas de milhares de pontos de sprinklers instalados e muitas vidas salvas.
Antes de usar o ColaboraApp, a empresa se comunicava com seus colaboradores apenas por e-mail, o que, para Bruno Pereira de Castro, CEO da empresa, o que era bastante complicado pois o que tinha que ser comunicado não chegava aos profissionais da empresa de forma rápida e sem distorção. “Decidimos buscar uma nova ferramenta de comunicação quando decidimos que os colaboradores lotados nos clientes deveriam estar tão próximos de nós quanto os lotados nas bases administrativas”, explica. “Hoje, o app atende todas as nossas necessidades com um excelente custo X benefício”, completa.
Ainda segundo Bruno, as vantagens da comunicação com a mobilidade do app são muitas. “Entre as mais importantes, podemos destacar a velocidade e a integridade na disseminação da informação, a aproximação entre a alta administração e todos os integrantes da empresa, a uniformidade da comunicação entre o RH e os funcionários, o fortalecimento da cultura interna da empresa e uma comunicação muito mais dinâmica e atraente”, finaliza.
Sobre o ColaboraApp
O ColaboraApp é um aplicativo de Comunicação Interna gratuito para empresas que precisam fazer a informação chegar a todos os seus colaboradores de forma rápida e eficiente.
Com versão para iOS e Android, a ferramenta proporciona autonomia total para publicação de conteúdos e disparos de Push Notification para todos ou para públicos segmentados.
Além de deixar os colaboradores por dentro de tudo o que acontece na empresa, o app também disponibiliza vídeos, calendário de atividades, documentos importantes, divulgação de vagas, pesquisas e enquetes, benefícios corporativos, perguntas frequentes e um canal direto com o RH.
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